梅耶尔再度向雅虎下刀：20%员工将因业绩差降薪

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雅虎CEO梅耶尔（Marissa Mayer）上任之后，便向员工提供免费午餐，还送免费智能手机，不过现在她要展示另一面了。据数位知情人士透露，之前雅虎在圣诞到新年期间，会让大多员工休假一周，现在梅耶尔结束了这一项执行多年的计划。
. t( e6 k# n- D7 n: }! j0 i在假日期间，许多互联网公司会放缓运营，放宽员工工作时间，但雅虎却关闭运营，只留下一些必要员工，这很少见。
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8 G7 l8 }+ o! a0 A, F　　未来很长一段时间，雅虎可能会取消一周的休假，许多企业也认为它应该被取消，因为雅虎已经为1.2万名员工提供带薪假。

　　一位雅虎员工说：“雅虎有许多工作要做，没有时间休息。”
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　　从财务角度来说，让员工放假一周是有利的。在本季度让员工休一周的假，在来年可以少一周的成本，在让公司运营上也可以节省成本。
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　　除了休假，员工还会面临更大的挑战，雅虎HR部门准备采用新方法评估员工效率。
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　　消息人士说，根据梅耶尔的计划，针对员工会有两项新的业绩评估，它是以各种基准测试和评估为基础的，目的是理解谁是雅虎的最佳员工。

　　一旦结束，雅虎会对处于底层的20%员工降薪，包括裁退。过去几年雅虎进行了多次裁员，大大打击了士气，因为裁员太突然。

$ t$ }5 M. e4 R' @$ T: W　　梅耶尔想让流程更组织化，9月时，她在公司会议上谈及绩效系统。当时她说，员工会按“4C”标准评估：文化（Cultrue）、企业目标（Company goals）、校准（Calibration）、薪酬（Compensation）

　　在备忘录中，梅耶尔告诉员工：“要前进，我们既要有年度目标，也得有季度目标，我们可以按此追踪并提高自己……我们会将目标级级下放到公司的部门、团队、个人……”

　　在Google也有员工评估方法，梅耶尔正是Google元老。Google用一套数据来判断员工的工作。
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