我国高科技行业明年招聘需求将翻番

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近日发布的《2011中国企业招聘现状调研报告》显示，高科技行业2012年招聘需求将呈现大幅反弹，较2011年将增加近2.3倍，增加幅度位于各个行业榜首；消费品行业招工需求占第二位。该报告是CHINA HRKEY针对167家企业招聘调查的结果。
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“这才11月份，好几个同学已经签了三方协议，有搜狐、腾讯、华为、百度，大家都说今年本专业的工作很好找。”北京航空航天大学的计算机学院大四毕业生邹越说。上述报告也表明，今年高科技公司受到金融市场及各方面政策的影响较多，其整体招聘总人数略低于2010年，但2012届理科、工科类毕业生感觉找份技术类工作不是难事儿。

　　苏州秉亮科技公司主营微电子、芯片设计，其人力资源部门的陈焕在介绍招聘情况时表示，今年的招聘人数是近年来最多的。他表示这是由于这两年苹果IPHONE、IPAD、其他智能手机带动这个行业炙手可热，公司新成立了几个部门来应对需求。

　　CHINA HRKEY分析师张伟认为，一方面是高科技行业本身的快速发展，新形式新产品层出不穷；另一方面，一些传统企业也新增了高科技提升需求，同时大量的资本介入也给行业注入助推剂。即使从去年下半年开始没落的团购业，也只是代表部分互联网形式，并不能代表互联网行业的整体衰落，他预测随着苹果应用等发展会需要更多的人才，前景依然乐观。

　　想招什么样的人？此次调研发现超过八成的用人企业最关注的候选人的首要素质为道德品质，其次为敬业精神、沟通能力，而后才是创新思想、专业能力、工作经验。高科技企业也不例外，北京海亮信息人力资源部的姚晓梅表示，应届生招聘时，即便是招技术人员，企业首选同样是看重应聘人的基本素质，“专业技术能力进公司后，可以慢慢学”。
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　　很多应聘者怀疑仅通过简历、笔试、面试很难向用人单位展现自己的道德品质。据了解，现在较为正规的企业都十分重视员工的背景调查，其主要目的就是考察员工在原来单位的业绩情况、道德品质情况，作为是否录用的参考。
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　　对企业来说，招聘新员工是一方面，另一方面是如何留住人才。传统的个人原因，如家庭、健康、深造机会、工作地点等；待遇原因，如薪酬、福利、奖金等；工作原因，如工作压力大、加班频繁，依然成为员工离职的三大首要原因。但调查中因为“对直属上级管理风格有异议”而选择离职的占28%、“与公司文化氛围难适应”而离职的占24%、“缺乏职业的发展机会”跳槽的占19%，这些原因也表示员工逐渐重视个人在工作中的实际体会。
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　　高科技企业的从业者大多数为年轻人，他们十分重视工作环境、气氛和职业发展机会，行业流动性非常大。高科技企业普遍加班多、压力大，所以关注员工健康、生活和更多学习培训机会等已经成为此类企业是否能留住人才，打好人才保卫攻防战的一把利剑。

　　负责秉亮科技人力资源的陈焕感慨，年轻人不缺钱不缺机会，愿意做自己喜欢的事，更看重公司是否能教会他们在此行业赚钱的本领。公司内有一名刚毕业的员工曾跳槽到上海某顶尖微电子企业，但仅去了一个月就回来了，该员工向他解释新公司虽然工资高，但是工作内容简单重复，没人“带”他，所以选择回来。

　　英才网联职业指导专家苑航建议，企业要想留住人才，首先，要有一个具有凝聚力的企业文化，一个良好的团队氛围，让员工对企业充满希望；其次，企业要具有一套科学的培训体系，让员工在企业里不断积累，不断成长，使员工的职业生涯不断攀升。随着生活成本的不断增加，员工承受的生活压力也在增加，企业单纯的精神鼓励已经成为过去，适度的薪酬激励对留住员工会起到决定性作用。