郭台铭：富士康不裁员 两年推广30万机器人

妖孽

但是富士康在2012年绝不会裁员。“不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。”他说，富士康还将实施在校计划、回乡计划等等，各种计划、活动都在进行当中。
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昨日，一场由深圳富士康员工自编自导的“奥斯卡”盛典：“富士康之星———2011优秀基层员工颁奖典礼”在龙华园区举行，来自全国17个省市的26个园区的几十万名员工共同见证了这一时刻。富士康总裁郭台铭当众承诺：2012年绝不裁员，并表示明年富士康将在巴西设园区，鼓励员工搬往巴西。
5 _% J0 u1 }. q9 Y奖励：5000元、iPhone4、台湾游
本次活动分为4天，获奖的员工除了人手一件“意外惊喜奖品”———一部iPhone4手机外，还可获得5000元的现金奖励。同时，富士康要邀请了获奖者的家属从全国各地赶到深圳，游览世界之窗、锦绣中华等著名景点，并承担家属往来交通、住宿及伙食费用。此外，获奖员工还被纳入集团人才库，有机会被推荐参加区、市、省和国家级评选。
  s! ^, S* \! b  r* w' p据富士康方面介绍，获得表彰的员工也是经过了最严格的挑选，从17个省市区、19个园区、14个事业群的近百万员工脱颖而出的。所有获奖选手均来自一线岗位，其中85后年轻人占79%.评选标准包括工作成绩、技能娴熟度、个人素质、团队精神等方面，其中连续四年绩效考核为A级以上或者2010年绩效考核为A +（优）为必备条件。
* ]: L3 ~/ z! c9 P5 P& Q郭台铭最后在颁奖典礼当场宣布，邀请获奖员工分批于2012年到台湾旅游一周。
& O( z2 {7 D8 U: z1 H, L1 r承诺：丰盛有竞争力生活
5 j% i' g; o+ V/ _4 z, `2 X8 M9 t郭台铭在随后的发言中谈到了富士康的发展计划，称富士康一定会100%遵守《劳动合同法》等政策法规，“让员工过上丰盛有竞争力的生活”。他说，富士康的工会主席与他平起平坐，员工有任何问题，感觉公司有任何违反劳动法规的地方，都可以直接向工会主席反映，工会主席也会尽快处理。
. f, v! O* `5 d: h; \郭台铭坦言，今年至明年，全球经济都不景气，经济面临着严峻挑战。但是富士康在2012年绝不会裁员。“不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。”他说，富士康还将实施在校计划、回乡计划等等，各种计划、活动都在进行当中。
计划：将在长春、巴西设厂
/ k9 S- Z& ?/ C9 m5 i( `自2010年富士康到郑州、武汉、烟台等各地设立新的厂房，大举搬迁后，到外地设立新的工厂已经成为富士康近年来的主要战略。郭台铭昨日还透露，自己已经到巴西考察，巴西矿产资源丰富，也有着大量的土地等资源，所以富士康今后将在巴西设立新的工厂。他鼓励优秀员工搬到巴西，甚至承诺“父母一家人都可以跟过去”。
: ?9 v/ I% s* Y# D6 w8 p/ A5 f此外，郭台铭称，富士康将在吉林长春设新的工厂。在郑州的生产线也因为效率明显高于龙华的富士康园区，今后将成为富士康主要的手机生产地，2012年2/3的手机订单都将在河南完成。
1 O, v# a8 \- v/ J3 f& U转型：两年推广30万机器人
1 L. Z. @: e5 C1 `而对于备受关注的机器人计划，郭台铭表示，将在1-2年的时间内，按照1000台/天的速度，即1-2年内共计约30万个机器人的速度进行推广。“不过它们主要承担的是危险的、单调、重复的工作”，郭台铭这句话似乎在给担心裁员的人吃了一颗“定心丸”。
他说，未来单调、危险、有污染的工作主要由机器人来完成，而基层员工则将进行提升，从最底层的作业员中“解放”出来，从事线长、设备维护、质检等更高级一点的工作。
花絮
优秀员工家属来深报销机票
昨日的颁奖典礼确实声势浩大：在超大的演播厅和舞台内，有专业主持人主持，还专门制作了堪称专业级别的专题片，获奖员工代表的故事被声情并茂地讲述出来，其感人程度，令现场不少人热泪盈眶。
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/ ]/ l3 B9 d8 T. y2 V1 J$ d“确实挺感谢公司的”，来自河南的惠小党和丈夫都是富士康的员工。丈夫获奖后，她终于有机会见到分别半年的儿子，婆婆第一次坐飞机，机票由富士康报销。
郭台铭承诺“帮忙找媳妇”
6 R7 M; d, P, u7 L7 N/ f) c在提到搬迁计划时，郭台铭用“回家”来“诱惑”员工：“我一年在家的时间不超过35天。我很希望能够有时间多陪陪家人，你们如果回家了，想看妈妈就能看到了，多好”。
1 Y2 G) s# T# M. p- N4 [而谈到巴西的搬迁计划，郭台铭甚至承诺“帮忙找媳妇”，称巴西资源丰富，而且“巴西的美女还是很不错的”。郭台铭表示，会派几千人先将部分技术转移至巴西，未来会将手机、电脑的部分生产转移过去。