报告称48%求职者使用Facebook找工作

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据国外媒体报道，Facebook越来越成为人们的重要求职工具。根据调查显示，有1840万美国人通过Facebook找到了他们目前从事的工作。
# D  P9 o4 F* m" M" T- K社交招聘公司Jobvite委托Polling Company进行的一项调查显示，超过2200万美国人使用社交网络来寻找最新的工作机会。这一数字已经较去年的1440万上升了53%。
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- ~3 S1 y& {" A0 Z0 B! C调查结果显示，过去一年中，48%的求职者至少进行过一次社交网络求职活动。如果不考虑没有Facebook帐户的受访者，那么这一比例将进一步上升至63%。

Polling Company于10月24日至10月27日对2049名年龄超过18岁的美国人进行了调查。调查内容包括当前的就业状态，以及使用社交网络寻找工作机会的情况。
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" i& I# v/ z+ s) `6 a" i- Q调查显示，86%的求职者拥有社交媒体帐号。其中，84%的求职者拥有Facebook帐号，拥有Twitter帐号和LinkedIn帐号的求职者分别为39%和35%。31%的求职者同时拥有上述3个社交网络服务帐号。此外，有1/6的职场人士表示，他们曾使用某一社交网络服务来寻找工作，而有更多社交网络联系人的求职者往往能获得较好的求职效果。

Facebook成为求职者最为活跃的求职平台，越来越多的人开始重视在Facebook上收到的工作推荐信息、更新自己的账号信息并拓展新的职业社交网络联系。不过仍有超过1/3拥有Facebook帐号的求职者并没有在求职过程中以任何形式使用Facebook。

调查结果的其他要点包括：

- 1/5的求职者在过去一年中向Facebook个人页面添加了职业信息。
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- 16%的受访者收到过Facebook好友发来的职位推荐信息。
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- 1840万美国人认为Facebook是他们找到当前工作的来源。

- _# m  T$ s# w$ v8 C" S- 在使用Facebook找工作的人中，有56%是男性，64%年龄不到40岁，36%的年收入超过7.5万美元，42%为大学生。

Jobvite总裁兼首席执行官丹-芬尼根(Dan Finnigan)在一份声明中指出：“我们最新进行的全国调查结果显示，与普通求职者相比，擅长使用社交网站的求职者具有明显的优势，而且求职效果明显。虽然职位推荐仍是求职者寻找工作的首要信息源，但在线社交网络在当今社会的求职过程中却扮演着越来越重要的角色。雇主、求职者甚至整个美国经济都从来自Facebook、LinkedIn和Twitter上发布的职位推荐信息中获益。