报告称今年2季度就业压力3年来最小

迎客松

　　中国人民大学就业研究所日前发布了2011年第二季度就业形势分析报告。报告显示，2011年第二季度CIER指数(劳动力市场供求匹配紧张程度指标)为0.96，达2008年以来的季度最低点，说明工作最好找。
　　中国人民大学中国就业研究所丁大建教授表示，就业形势的好转与GDP的关键指标发电量密切相关。据本报测算，发电量每增加410.1亿千瓦时，CIER指数平均降低0.18。
- z& ~. g7 e7 ]0 v% O! O' F　　数据还显示，公务员竞争最激烈，是唯一一个CIER指数超2的行业。
2 @! D8 M, i5 s/ ^- M' q( J2 A% `　　就业指数·概况
  I& e3 }# f+ |2 {5 @( t　　96个求职者挑100个饭碗
　　中国人民大学中国就业研究所报告显示，今年二季度代表求职/招聘人数之比的CIER指数为0.96，这意味着96个求职者面临着100个饭碗可以挑选，求职者的压力有所缓解。
　　饭碗如此好找，是2008年世界金融危机以来第一次。
8 l+ s4 {5 M( `+ @2 W) }) v　　在2008年国际金融危机的冲击下，我国就业形势一度紧张，2008年下半年2个人抢一个饭碗。
　　除了2009年1月CIER指数值降至1.66外，2个人竞争一个岗位的情况到2009年7月才有所好转，当月CIER指数值为1.76。
  T9 U6 W, o8 F5 Z: n- ~　　专家解读
　　经济发展拉动就业
* B$ O: Y; C* C　　丁大建教授认为，今年第二季度的GDP增长9.5%，CPI达到6.4%，呈现出了“速度稍缓，热度未减”的趋势。经济的活跃，必然会拉动就业。“工厂里需要的工人多了，服务业需要的职员也更多。”丁大建说。
. {& k+ c6 B3 d3 ^" E9 ^　　就业指数·纵深
$ `: M2 @% o2 P/ r* ^2 }/ O, x　　发电量对就业影响最为显著
" Z. W! ~; T$ m6 `　　报告称，作为预测GDP的关键指标发电量，对就业指数不仅长期影响显著，还存在显著的短期影响，CPI对就业指数短期影响显著，但长期影响不显著。
. Q# P, I4 K0 H& }" x5 w　　记者发现，在36个月的数据中，2009年2月求职难度达到最高峰，CIER指数值为3.18,而当年1月的发电量也为这3年最低，为2433.57亿千瓦时。
8 b6 g/ N* E2 k9 `# d　　在2009年至今的两年间，除了2010年2月发电量不到3000亿千瓦时外，其他都在3000亿千瓦时以上。与其相对应，2010年3月，找工作难度猛增，从上个月度的1.15变为1.70。
! |, T# m+ U4 W　　专家解读
) l* i: h; Y' b% q1 b　　发电增加410.1亿千瓦时CIER降低0.18
, O6 B; m2 C, M2 b& d1 J　　专家表示，发电量的增加会给就业带来积极影响。
8 O8 {* h8 r% m8 J/ `0 o　　根据本报统计小组测算，在其他指标不变的情况下，发电量每增加410.1亿千瓦时，CIER指数平均降低0.18。
  {  q( l- w4 K" p+ g8 ?' w　　除发电量外，CPI与就业也有一定的关联度，2009年2月到2009年10月，CPI增长为负值，也正是就业难度较大的一段时期。据本报测算，CPI每增加3.38个百分点，CIER指数平均降低0.048。
3 ], ^$ O/ A+ _/ h　　就业指数·职业
　　金饭碗竞争最激烈低学历最好找工作
　　报告显示，金饭碗、铁饭碗竞争最激烈。公务员是唯一一个CIER指数值大于2的职业。此外，收入较高的高级管理人员位居第三位。
　　按照行业看，政府机关、科研机构因其稳定性，为求职者所追捧。而电力、石油、能源采掘等垄断行业，因为收入丰厚，也备受求职者青睐。
) H9 O, M# p/ a- d　　竞争最小的多是些门槛相对低的行业和职位。如保安、家政等，CIER指数值都在0.2以下，这些工作的技术含量较低，要找这样的工作是非常容易的。
. B: O% z7 V% K5 w; v' t　　专家解读
9 V( i- |7 Q4 @2 m1 Z# e　　新增劳动人口七成读过大学
　　丁大建教授介绍，第六次人口普查结果显示，我国的15-60岁之间的劳动力人口比10年前增加了1亿多，其中，有大学(包含专科)学历的人占7000万，导致了这些拥有高等教育学历求职者竞争压力越来越大。
+ J) J; V" e. [7 H- A- b! q; X　　而尽管保安、家政服务这类工作，求职者自身学历一般比较低，因此反而“不挑”工作，因此就业反倒更容易。 本版文/记者王璐王岗
* f* c5 N. C7 [& f8 t0 R　　名词解释
　　CIER 指数
　　CIER指数是用来反映劳动力市场供求匹配紧张程度的指标。计算方法如下：
, a0 P( a4 M9 G3 X# m( X, r　　CIER指数=求职申请人数/招聘需求人数
7 H  k% U6 \$ T　　CIER指数越大，表示一定空缺岗位的竞争者越多，劳动力市场的紧张程度越大。CIER指数的变动受求职人数和招聘人数两方面因素的影响。
- }0 d7 k4 i. W+ N1 N( }7 n　　注：由于我国不发布GDP月度数据，用电量被看做其关键指标，因此报告统计用发电量替代GDP
　　竞争激烈期1岗位超2人求职
  z! n3 f) l" o　　就业紧张期1岗位超1人求职
' ?$ c. u, s) I/ D3 M　　平衡期基本1人1岗
　　报告说明：采用专业人力资源数据库，对北京、济南等全国30个大中型城市的46个行业进行了调查，调查涉及1380万份求职简历，以及223万家招聘单位
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