吉林扶余摔门副县长称对不当言行后悔

石忠

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2 }: R/ y: `, o6 g& l& A副县长高勇摔门离开。视频截图
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; P* z* n1 }' V3 ?# ^$ q+ W- k县委书记称“我在三楼接见你”。视频截图
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县委办公室主任喝得满脸通红。视频截图
　　新华网长春4月7日电(“中国网事”记者马扬、王猛、谢樱)近日，一段吉林省扶余县官员“发飙摔门”的视频在网络上引发热议。视频中，吉林省扶余县被投诉欺骗投资商，副县长在协调会上对暗访人员发飙、摔门。被网民戏称为“摔门哥”的吉林省扶余县副县长高勇在受到相关部门的处罚后，5日在接受“中国网事”记者采访时表示，对于自己此前不当的言行和举动很后悔。同时，对于有关部门对其做出的处罚决定表示接受，愿意在今后自己的工作中继续接受政府和网民的监督。
　　【网事回顾】“发飙摔门”副县长视频再次引“砖拍”
　　3月30日，网络中的一段视频，再次将去年底发生的“发飙门”事件展示出来，同时也将高勇等人推至风口浪尖。视频中，在由当地政府、企业和吉林省软环境办公室暗访人员三方召开的协调会上，副县长高勇面对企业和暗访人员的质疑表现得极不冷静，表示“我就不跟你回答了，乐意怎么地就怎么地”，随后摔门离开。
$ C. P& P/ T7 A0 I　　“发飙摔门”事件原本发生在2010年11月，至今已经过去4个多月时间。此前，这一事件被当地媒体曝光后，吉林省及松原市纪检监察部门已于当年底对此事进行调查，并于2011年3月2日，对事件相关责任人进行了处分。其中，主管城建和卫生的副县长高勇因行政不作为，被处以党内严重警告、行政记过处分。
　　然而，当官员“发飙”视频再次在网络上出现后，来自网民的指责声依旧迅速响起并逐渐扩大。仅一天时间，这条帖子在“天涯论坛”上的回复量就超过10页，并被各大网站转载。
$ G/ @/ S$ v, D6 a0 {1 F　　许多网民表示，2011年，来自政府部门的最不和谐的一句话就是“爱怎么地就怎么地”。有关“当官的心理素质不行，还怎么为民服务？”“我们的官员素质亟待提升，一点不理智，怎么处理民众反映的事件，怎么做民众的父母官？”等留言，充斥各大门户网站。
/ j" H( ?% h6 }+ |) p" J　　【事件回应】副县长：很后悔，将用行动改正错误
9 r; l0 d3 W( k. n' y　　由于在网络上突然被关注，高勇承受了前所未有的压力。他身边的几位同事在谈到这位副县长时，不约而同地说，这些天，本来一直比较开朗乐观的高勇有些心事重重，虽然一直保持着高度忙碌的工作状态，但对打给他的电话，显得非常敏感，无论在哪，一听电话响起就很紧张，常常不敢接，有时甚至关机。“他的正常工作和生活受到了很大影响，来自全国各地的询问电话太多了。”当地一位不愿意透露姓名的工作人员说。
$ _& y. w% m. |" Q* v: m　　4月5日，“中国网事”记者联系到了高勇，正带领干部下乡调研的他在接受采访时表示，对自己曾经的行为“很后悔”。他说，在受到相关部门的严厉处罚后，他一直在基层搞调研，反思自己的行为，力争用行动改正错误。但“没想到的是，这件事又被放到网上了”。高勇说，来自网络的强大压力让他再次深刻反省自己。高勇表示，他接受相关部门的处罚，今后会在工作中继续接受政府和网民的监督。
　　松原市人大常委会副主任、原扶余县委书记徐杰接受记者采访时表示，这件事已经过去4个月时间，省市有关部门经过明察暗访后，早对此事进行了处理，但“没想到这段视频又被传播到了网络上”。他说，当前正值换届之际，不希望这件事被人利用，混淆视听。
5 S9 n& ?  ?  R/ a, {7 A0 D　　对此，中国人民大学社会学教授周孝正也指出，不排除一些人别有用心，“但这种现象并非刚刚出现，只是在当今网络发达的时代才被更多受众得知。”
　　【案例反思】网民和专家建议加强权力监督
; ]/ z; A% u6 _7 F1 k$ Y& G　　近年来，官员“发飙”已经不是个案。“发飙”事件背后是网民对政府官员不作为的反感。一些网民表示，当前，像扶余县官员这样的现象并非个别。
8 L  |' o6 W7 ?! p2 x: Z　　周孝正指出，每当网络上出现“官员腐败”“官员发飙”等字眼，都会吸引大量网民发表言论，从深层次看，这是社会转型期各种社会因素叠加在一起形成的新矛盾。他表示，今年是国家“十二五”规划开局之年，国家经济、社会各项事业发展步入关键期，应在坚持人民民主专政、依法治国的前提下，加强权力监督，切实做到权为民所用，权为民所赋。
; C% a& N4 x% f2 F- W7 Q! H) e+ {　　周孝正认为，目前网络正在成为群众监督政府的一种有效手段，这种情况下，政府部门应在保证干部廉洁自律的同时，提高工作效能，并对群众提出的具有广泛性的问题及时答复，提高政府在群众中的威信。
　　国家行政学院教授汪玉凯认为，政府的竞争力说到底还是官员素质的竞争力，因此，打造专业化的公务员队伍至关重要。应在严守政府进人门槛的前提下，通过学习和培训等方式，提升干部队伍素质。
（编辑：SN047）

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